Lebensphasenorientiertes Führungskräfte-Coaching

Agil handeln.
Veränderungen meistern.
Souverän führen.

Entwickeln Sie mentale Strategien, um Ihre Führungsrolle
kraftvoll zu gestalten – auch in Zeiten der Veränderung

Unverbindlich anfragen

Lebensphasenorientiertes Führungskräfte-Coaching

Agil handeln.
Veränderungen meistern.
Souverän führen.

Entwickeln Sie mentale Strategien, um Ihre Führungsrolle
kraftvoll zu gestalten – auch in Zeiten der Veränderung

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Ich arbeite mit Führungskräften im ersten und letzten Drittel ihrer Karriere.

Möchten Sie Stress und Umbruchsituationen kraftvoll und mit Veränderungsfreude meistern?
Mit agiler Selbststeuerung bekommen Sie im Führungskräfte-Coaching ein Werkzeug an die Hand, mit dem Sie Ihre Rolle als Führungspersönlichkeit bewusst, mutig und zufrieden gestalten.

Möchten Sie das Wissen und die Erfahrung der Generationendiversität Ihrer Teams nutzen? Und so Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen?

Mit diesen Angeboten unterstütze ich Sie

Exklusiv

Coaching

bERATUNGSSITUATION

Lernen Sie, wie Sie mit Wertekonflikten, Unsicherheiten und Zweifeln umgehen und sie in einen souveränen Führungsstil umwandeln.

Zum Coaching

Exklusiv

Coaching

Beratungsgespräch

Verändern Sie Ihre Führungsrolle, führen Sie mit Veränderungsfreude und dem Wissen, gebraucht zu werden und mitzugestalten.

Zum Coaching

Unternehmen

Next Gen

Unternehmer

Generationsgemischte Unternehmensführungen sind besser aufgestellt für die zunehmend komplexen und dynamischen Herausforderungen im unternehmerischen Umfeld.

Zum Mentoring

Mentoring |
Workshops

Mentoring

Bringen Sie das Wissen, die Kompetenzen und Erfahrungen aller Generationen im Unternehmen zusammen und nutzen Sie sie als handfesten Wettbewerbsvorteil.

Zum Mentoring

Stimmen zufriedener Kunden

Ich habe wieder mehr Leichtigkeit und Freude in meiner Führungsrolle. Ich lasse mich nicht mehr von äußeren Turbulenzen und Erwartungen leiten. Ich fühle mich wieder selbstbestimmter. Insbesondere Interessenskonflikten mit älteren Vorgesetzten begegne ich offener und differenzierter. Es gelingt mir immer besser, Konflikte klar und direkt anzusprechen und adäquate Entscheidungen zu treffen.

Caroline S. (35) Senior Projektmanagerin, Berlin

Vor dem Coaching fühlte ich mich immer mehr in die Ecke gedrängt. Das diffuse Gefühl, meine Meinung wurde hingenommen – nicht angenommen, kroch ständig in mir hoch. Durch das Coaching habe ich neue Lust entdeckt, zu Gestalten und mich einzumischen. Ich sehe meine Rolle jetzt mit einem anderen Blick. Damit ist ein enormer Druck von mir gefallen. Meine Leistungsfähigkeit hat sich verbessert und meine Erfahrungen kann ich jetzt entspannter mit dem Wissen der jüngeren Generationen im Team verbinden.

Christian B. (58) Management, Berlin

Ich bin Barbara Schnabel,

zertifizierte systemische Coach, Embodiment-Coach und lizensierte Mediatorin.
Mit meiner Arbeit will ich Führungskräfte stärken:
Ihre Ziele selbtbewusst, mutig und optimistisch zu erreichen.
Ihre Arbeit zukunftsfähig und generationsübergreifend auszurichten.
Die Wissens- und Erfahrungsvielfalt ihrer Teams zu nutzen.

Erfahren Sie mehr über mich