Exklusiv Coaching
50 Plus

Definieren Sie Ihre Führungsrolle neu, nutzen Sie Ihren Erfahrungsvorsprung und schärfen Sie Ihr Führungspotenzial

Unverbindlich anfragen
Beratungssituation Leadershop Coaching 50 Plus

Als erfahrene Führungskraft sind Sie leistungsorientiert und loyal. Sie möchten die Veränderungen, vor denen Sie im letzten Drittel Ihrer Karriere stehen, aktiv mitgestalten, anstatt nur die Vergangenheit zu verwalten. Die Zusammenarbeit mit jungen Kolleg:innen stellt Sie vor neue Herausforderungen. Die wollen Sie mit Veränderungsfreude angehen, anstatt sich in der Defensive zu sehen. Sie wollen Ihre Führungsrolle so gestalten, dass Sie von der jüngeren Generation anerkannt und geschätzt werden, ohne sich an ihr messen zu müssen. Schließlich haben Sie wertvolles Wissen und viel Erfahrung weiterzugeben.

Starke Haltung,
starke Werte, starke Führung

Wer in einer modernen Welt führen will, muss sich selbst kennen. Und wer erfolgreich im Team arbeiten will, braucht innere Stabilität. Beides erreichen Sie über fachlich begleitete Persönlichkeits­entwicklung. Das Leadership-Coaching unterstützt Sie dabei, eingefahrene Verhaltensmuster und Gewohnheiten zu erkennen und eine starke innere Haltung zu entwickeln. Damit Sie Ihre Werte, Visionen und Ihre Selbstwahrnehmung wieder klar definieren.

Agile Selbststeuerung wird zu Ihrem effektivsten Werkzeug, um Veränderungen souverän und mit starkem Selbstverständnis zu begegnen.

Was Sie im Leadership-Coaching
50 Plus erarbeiten:

  • … gehen Sie mit ihrem reflektierten und selbstbewussten Auftreten souveräner mit Konflikten um und vertreten selbstreflektiert Ihre Position.
  • … fühlen Sie sich nicht mehr ausgebremst, wenn Kolleg:innen Ihre Ideen kritisieren. Sie reagieren lösungsorientiert statt mit Widerstand.
  • … verspüren Sie keine Selbstzweifel mehr, sodass Sie weniger in Konfliktsituationen geraten – sowohl mit Kolleg:innen als auch mental.
  • … haben Sie einen neuen Blick auf Ihre Führungsrolle und fühlen sich mit ihr deutlich wohler.
  • … erhalten Sie Anerkennung für ihren souveränen Umgang mit schwierigen Situationen – nicht nur vom Team, sondern auch von älteren Leadern.

Mit dem Coaching wachsen Sie persönlich und in Ihren Führungsqualitäten. Durch Ihre klare und souveräne Führung motivieren Sie sich Selbst und Ihre Mitarbeitenden.

„Das letzte Drittel der Karriere bedeutet Veränderung im Innen und im Außen. Es ist ein Identitätswandel. Zufriedenheit, Kraft und Sinn werden möglich, wenn wir dieses Ändern leben.“

Barbara Schnabel

Ihre Ergebnisse:
Nach dem Leadership-Coaching …

  • …erkennen Sie, wie wertvoll Ihr Erfahrungsvorsprung für die Zusammenarbeit mit jüngeren Kolleg:innen ist und schärfen mit diesem Wissen Ihre Führungsrolle.
  • …sehen Sie neue Möglichkeiten, die Zukunft im Unternehmen mitzugestalten, anstatt nur die Vergangenheit verwalten zu wollen.
  • …können Sie souverän mit Kritik jüngerer Kolleg:innen umgehen, ohne danach niedergeschlagen zu sein.
  • …können Sie zulassen und anerkennen, dass jüngere Kolleg:innen manche Dinge besser können − ohne das Gefühl zu haben, Ihr Gesicht zu verlieren.
  • … erfüllen Sie Ihre neue Führungsrolle an der Seite der jüngeren Generation mit Freude und dem Gefühl, gebraucht zu werden und mitgestalten zu können.

Stimmen zufriedener Führungskräfte

Dass zunehmend eine jüngere Kollegin meine Position einnahm, führte vermehrt zu Konflikten. Dieser Stress erzeugte Schlafstörungen und gesundheitliche Probleme. Durch das Coaching bei Barbara Schnabel sehe ich mich und meine Rolle durch eine andere Brille. Ich begegne Konfliktsituationen anders und kann auch die Veränderung der Gesamtsituation besser für mich gestalten. Das Coaching war für mich eine Art Befreiungsarbeit.

Marco G. (60) Architekt, Berlin

Zu Beginn der mobilen Arbeitssituation setzte sich bei mir das Gefühl fest, dass sich eine tiefe Kluft zwischen mir und den Mitarbeitenden gebildet hatte. Ich fühlte mich abgehängt. In Frau Schnabel habe ich einen Coach auf Augenhöhe gefunden. Das Coaching verlief zielgerichtet und ich konnte mich innerhalb kürzester Zeit auf die behandelten Themen einlassen – auch auf die schwierigen. Ich konnte Präsenz und Nähe zu meinen Teams und Kolleg:innen aufbauen und führe die digitalen Kontakte mit neuer Souveränität.

Peter S.  (56) Geschäftsführer, Bremen

So läuft das Leadership-Coaching ab

Kennenlernen

Wir legen Ziele fest und klären Ihre Motivation.

Klären und Lösen

Wir analysieren Ihre Rolle in der Organisation, Teams und Gruppen.
Wir klären Gedanken, Gefühle, Wertungen, Konsequenzen.
Sie finden Lösungen und Möglichkeiten.
Wir klopfen das Ziel auf Sinnhaftigkeit ab.

Training und Transfer

Sie setzen das Gelernte im Unternehmensalltag um
Wir entwickeln Möglichkeiten zur Veränderung, die Sie umsetzen.
Sie erhalten objektives Feedback auf Ihre Fortschritte.

Ich kenne die Herausforderungen im Leadership 50 Plus

Veränderungen bei sich selbst beginnen – und sich damit wohl fühlen. Als ehemalige Managerin und Verantwortliche für generationendiverse Teams kenne ich die Herausforderungen, denen Sie als erfahrene Führungskraft gegenüberstehen. Meine Erfahrungen in diesem Bereich kombiniere ich mit Embodiment-Methoden und aktuellen neurowissenschaftlichen Erkenntnissen über die Wechselwirkungen zwischen Körper, Psyche und Verhalten.

Sie möchten als erfahrene Führungskraft aktiv mitgestalten und für Ihre Erfahrung geschätzt werden?

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